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【人力资源经理】

岗位职责:

1、全面负责和主持人力资源部工作。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、负责设置公司组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、负责设置公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

9、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

10、协助完成综合行政类事务。


任职要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟练掌握多种招聘、绩效考核、薪酬管理、培训管理技巧;
3、五年以上人力资源工作经验,熟练使用Office等办公必备软件;

4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力,较强的公文撰写能力;
5、有互联网、文化创意产业领域工作经验者优先。


【音频制作师】

岗位职责:

1、广播音频录制,进行加工编辑包装。 

2、根据广播定位和内容选择音乐、配乐。 

3、为广播内容创作适合风格的音效和音乐。

4、广播内容上单管理。

5、管理维护录音室日常设备。


任职要求:

1、爱“音乐”、爱“声音”、爱琢磨,追求精益求精,对音频表达有想法、有创意者优先。

2、大专以上学历,录音、音乐相关专业 ,有录音师工作经验优先。

3、有较好的乐理素养,熟悉录音、配音和音响设备 

4、能够熟练使用Protools、Cubase、Nuendo等音频处理软件,并能在录音过程中利用硬件及软件效果器合理地对录音品质、效果进行处理;

5、有团队精神、有责任心,能适应按工作需求调配工作时间及加班。


【广告销售经理】

岗位职责:

1、负责国内首创的“音频+互联网”新型产品在商场领域的广告销售。 

2、根据市场最新动向、客户需求及时反馈产品优化建议,与产品经理、内容制作部门、技术部门、运营部门密切沟通,不断迭代更新产品。


任职要求:

1、有强烈的创业激情,有强烈的客户拓展、征服市场的欲望,热爱挑战和新事物,有强大的执行力;

2、5年以上广告运营经验,拥有4A公司及其重点客户资源者优先;

3、具备优秀的行业分析、竞品分析及客户需求洞察能力、商务能力,有较强的客户沟通能力;

4、具备优秀的资源协调能力,具备极强的计划与项目推进能力;

5、具备丰富的团队管理经验,拥有较强的责任心与团队意识,能承受较强工作压力,适应互联网快节奏变化,有超强的自我驱动能力和强烈的结果导向意识。